Трудовое право в Эстонии

Для успешного развития бизнеса вопросы трудоустройства должны вызывать как можно меньше проблем у владельцев эстонской компании. Company in Estonia OÜ предоставляет услуги в таких областях, как заключение трудовых договоров и исполнительных контрактов; разработка системы оплаты труда; защита персональных данных сотрудников; соглашения о неконкуренции и обязательства о неразглашении; вопросы дискриминации и корпоративная система отчетности; гибкие условия труда; изменения в договорах, внутренних правилах или должностных инструкциях; работа сотрудников через агентства занятости; реорганизация и перевод сотрудников; коллективные и индивидуальные увольнения.

Наша компания оказывает своим клиентам юридическую помощь в разрешении всех возможных споров, возникающих из вышеуказанных трудовых отношений.

Урегулирование трудовых споров

Проведение внесудебных переговоров по трудовому праву и представление интересов собственников эстонской компании в разбирательствах в трудовой инспекции или суде.

Взыскание ущерба, причиненного работником

Юридическая поддержка при определении ответственности и взыскании ущерба, причиненного работодателю действиями или бездействием работника.

Трудоустройство иностранных работников

Помощь в оформлении иностранцев на краткосрочную работу. Иностранцам выдаются рабочие визы.

Составление трудовых договоров и других документов

Подготовка и анализ трудовых договоров, должностных инструкций, договоров о неразглашении или ответственности и других соглашений между работником и работодателем.

Трудовой договор

Трудовой договор – это соглашение между работником и работодателем, по которому работник обязуется выполнять работу для работодателя под его руководством и контролем, а работодатель обязуется платить работнику за работу и обеспечивать ему условия труда, предусмотренные соглашением сторон, коллективным договором, законом или административным актом. В 2021 году минимальная почасовая заработная плата составляла 3,48 евро (брутто), а минимальная заработная плата за полный рабочий день – 584 евро в месяц (брутто).

Трудовой договор заключается в письменной форме в двух экземплярах; один экземпляр трудового договора остается у работника, а другой забирает работодатель. В зависимости от необходимости трудовой договор заключается на определенный или неопределенный срок. Например, срочный трудовой договор заключается для выполнения сезонных работ или для замещения другого работника.

В ситуации, когда трудно отличить трудовой договор от другого договора об оказании услуг, на помощь приходит Закон о трудовом договоре. Согласно Закону о трудовых договорах, договор, по которому лицо выполняет работу для другого лица за вознаграждение, считается трудовым договором, пока не доказано обратное. Это означает, что в случае спора работодатель должен будет доказать, что речь идет об ином договоре-обязательстве, а не о трудовом договоре. Например, трудовым договором будет считаться договор под названием «Договор найма», если содержание договора соответствует характеристикам трудовых отношений.

Данные, указываемые в трудовом договоре

Трудовой договор должен содержать следующие данные и условия:

• Наименование/имя, личный или регистрационный код, место жительства или местонахождение работодателя и работника
• Время заключения трудового договора и поступления работника на работу
• Описание трудовых обязанностей
• Название должности, если она имеет юридическую силу
• Размер вознаграждения за труд (вознаграждение за труд), по соглашению сторон, включая вознаграждение, выплачиваемое на основании хозяйственной деятельности и сделок, способ расчета и порядок выплаты вознаграждения за труд, момент вступления вознаграждения за труд в законную силу (дата выплаты заработной платы), а также уплаченные и удержанные работодателем налоги и платежи
• Другие выплаты, если они согласованы сторонами
• Время, в течение которого работник выполняет указанную работу (рабочее время)
• Место работы
• Период отпуска
• Ссылка на уведомление об увольнении или уведомление о прекращении трудовых отношений
• Правила организации труда, установленные работодателем

При поступлении на работу работнику устанавливается испытательный срок продолжительностью до четырех месяцев. Испытательный срок – это время, в течение которого работодатель может оценить пригодность работника, а также возможность для работника оценить пригодность работы и условий труда. Во время испытательного срока работник обладает всеми правами, предусмотренными законодательством. Трудовой договор может быть расторгнут во время испытательного срока с предупреждением не менее чем за 15 календарных дней. Работодатель обязан объяснить, какие цели испытательного срока работник не выполнил.

Расторжение трудового договора

Существует несколько вариантов расторжения трудового договора:

• Прекращение трудового договора по соглашению сторон Стороны могут по взаимному согласию в любое время прекратить срочный или бессрочный трудовой договор
• Прекращение действия договора
• Смерть работника
• Смерть работодателя, если он был физическим лицом-предпринимателем (IFE) и если договор был заключен с учетом личности работодателя значительно
• Расторжение договора на границе

Company in Estonia OÜ предлагает качественную поддержку по любому вопросу, связанному с трудовым правом и трудовыми спорами между работником и работодателем.